SBC

המושג SBC (Stock-Based Compensation - תגמול באופציות/מניות) הוא שיטת תגמול שבה חברות (במיוחד בחברת הייטק וטכנולוגיה) מעניקות לעובדים ומנהלים מניות, יחידות מניה חסומות (RSUs) או אופציות למניות, כחלק מחבילת השכר שלהם לצד שכר הבסיס במזומן. בשטח, השיטה משרתת שתי מטרות מרכזיות: חיסכון בהוצאות מזומן מיידיות עבור החברה, ועליית מוטיבציה ושימור עובדים בטווח הארוך (מכיוון שהמניות לרוב מבשילות לאורך מספר שנים - Vesting). עם זאת, מבחינת המשקיעים בבורסה, SBC כרוך בחיסרון משמעותי: דילול בעלי המניות. הנפקת מניות חדשות מגדילה את סך המניות בשוק, מה שמקטין את חלקו היחסי של כל משקיע קיים ברווחי החברה.
לדוגמה, חברת סטארט-אפ ציבורית מעוניינת לגייס מהנדסי תוכנה מובילים, אך מעדיפה לא לשלם משכורות עתק במזומן כדי לשמור על קופת המזומנים שלה. היא מציעה לעובדים שכר יסוד בינוני לצד מענק מניות (SBC) בשווי 100,000 דולר המבשיל לאורך 4 שנים. אם מחיר מניית החברה יעלה, העובדים ירוויחו רווח ניכר, אך המשקיעים הקיימים יחוו דילול קל באחוז החזקתם.