התוספת שתיכנס לתלושי השכר של מיליוני עובדים

דמי ההבראה הם אחת הזכויות הכספיות המוכרות פחות בתלוש השכר.
בניגוד לשכר החודשי, הסכום משולם בדרך כלל פעם בשנה ולכן עובדים רבים אינם יודעים כמה כסף אמור להגיע להם, כיצד הוא מחושב ומה לעשות כאשר המעסיק כבר שילם לפי תעריף שהתברר כנמוך מדי.
השנה התשלום מקבל משמעות גדולה יותר כאשר לאחר תקופה שבה התעריף במגזר הפרטי נותר ללא שינוי ובשנת 2025 אף הופחת יום הבראה אחד מרבית העובדים, פורסם צו הרחבה שמעלה את שווי יום ההבראה. עבור מיליוני שכירים, המשמעות עשויה להיות תוספת של מאות שקלים בתלוש הקרוב.

מה השתנה בדמי ההבראה

צו ההרחבה שפורסם ב18 באוגוסט 2026 קובע כי שווי יום הבראה במגזר הפרטי יעלה מ418 שקל ל451.5 שקל, מדובר בעלייה של מעט יותר מ8 אחוזים.
הצו חל על מרבית העובדים והמעסיקים בישראל, אך לא על עובדים ששכרם נקבע לפי הסכמים החלים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם צמוד להסכמים אלה ועובדים במפעלים מוגנים.
במגזר הציבורי עומד התעריף המעודכן על 511.6 שקל ליום.

כמה כסף יקבל כל עובד

הסכום נקבע לפי מספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם, הוותק שצבר והיקף המשרה, במגזר הפרטי, עובד שהשלים את שנת עבודתו הראשונה זכאי לחמישה ימי הבראה.
בהתאם לתעריף החדש, עובד במשרה מלאה יקבל 2,257.5 שקל.
הסכום עולה ככל שהוותק גדל כאשר עובדים בעלי ותק של שנתיים או שלוש זכאים לשישה ימים ויקבלו 2,709 שקל. עובדים בעלי ותק של ארבע עד עשר שנים זכאים לשבעה ימים ויקבלו 3,160.5 שקל. עובד בעל ותק של יותר מעשרים שנה זכאי לעשרה ימים ויקבל 4,515 שקל.

מקור: גלובס | ניתוח ועיבוד נתונים: הבית שלך לפיננסים
הטבלה מציגה את הסכומים לעובדים במשרה מלאה. במשרה חלקית התשלום מחושב באופן יחסי להיקף המשרה.

גם מי שכבר קיבל עשוי להיות זכאי להשלמה

עובדים שקיבלו את דמי ההבראה לשנת 2026 לפני פרסום הצו עשויים להיות זכאים לתשלום נוסף.
אם המעסיק חישב את הזכאות לפי התעריף הקודם של 418 שקל ליום, עליו לבדוק אם נדרשת השלמה לפי התעריף החדש.
עובד הזכאי לחמישה ימים וקיבל 2,090 שקל לפי התעריף הקודם, אמור לקבל השלמה של 167.5 שקל. החישוב בפועל תלוי בוותק, בהיקף המשרה ובהסדר החל במקום העבודה.

למה התוספת מורגשת במיוחד השנה

בשנת 2025 נוכה יום הבראה אחד ממרבית העובדים כחלק מהצעדים שנועדו לממן את הוצאות המלחמה, וכך עובד בשנתו הראשונה קיבל בפועל ארבעה ימים בשווי 418 שקל ליום, סכום כולל של 1,672 שקל.בשנת 2026 אותו עובד זכאי לחמישה ימים לפי התעריף החדש ויקבל 2,257.5 שקל.
מדובר בתוספת של 585.5 שקל לעומת השנה הקודמת. הסכום שונה מהחישוב המעוגל של 600 שקל שהופיע במקור.

מה כדאי לבדוק בתלוש

העובדים צריכים לבדוק מהו מספר ימי ההבראה ששולם להם, באיזה תעריף חושב התשלום והאם הובאו בחשבון הוותק והיקף המשרה.
מי שכבר קיבל את דמי ההבראה לפי התעריף הישן צריך לעקוב אחר התלושים הקרובים ולוודא שההפרש שולם.
העלאת התעריף אינה משנה את כללי הזכאות, אך היא מגדילה את הסכום שמגיע לעובדים בשנת 2026. ע
בור כל עובד בנפרד זו אולי אינה תוספת שמשנה את התמונה הכלכלית, אך בתקופה של יוקר מחיה גבוה מדובר בכסף שכדאי לוודא שאכן נכנס לחשבון.