דמי חגים: הזכות הפיננסית שלכם בעבודה שחשוב להכיר

תקופת חגי תשרי מביאה עמה לא רק אווירה מיוחדת אלא גם שאלות חשובות בתחום יחסי העבודה.
אחת הזכויות המרכזיות והפחות מובנות לעיתים היא הזכות לדמי חגים.
למי שלא מכיר, מדובר ברכיב שכר מהותי המגן על עובדים מפני פגיעה בהכנסתם עקב ימי החג, ועל כן הבנה מדויקת של כללי הזכאות היא חיונית הן לעובדים והן למעסיקים.

מהם דמי חגים ולמי הם מיועדים?
דמי חגים הם תשלום המיועד לעובדים שעתיים או יומיים עבור ימי חג שבהם נעדרו מעבודתם (ההבדל העיקרי בין עובד שעתי לעובד יומי הוא צורת חישוב התשלום: עובד שעתי מקבל תשלום לפי שעות העבודה שביצע בפועל, בעוד עובד יומי  מקבל תשלום לפי יום עבודה שלם, בדרך כלל בתעריף יומי קבוע). מטרת התשלום היא להבטיח שהכנסתם של עובדים אלו, אשר שכרם מבוסס על שעות או ימי עבודה בפועל, לא תיפגע. חשוב להבחין בינם לבין עובדים חודשיים, אשר מקבלים את שכרם המלא והקבוע גם בחודשים הכוללים ימי חג, מבלי ששכרם יופחת.

הזכאות לדמי חגים אינה אוטומטית ומותנית במספר תנאים מצטברים.
ראשית, על העובד להיות בעל ותק של שלושה חודשי עבודה לפחות במקום העבודה.
שנית, נדרש שהעובד לא ייעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן היעדרותו הייתה בהסכמת המעסיק, למשל במקרה של מחלה. תנאי זה נועד למנוע מצב בו עובדים מאריכים את חופשת החג על דעת עצמם.

אז כמה מקבלים ועבור אילו חגים? 
החוק מזכה עובדים שעתיים ויומיים בתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה. העובד רשאי לבחור אם לקבל תשלום עבור חגי ישראל או עבור חגי דתו. ימי החג על פי הדת היהודית הם שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי חג סוכות, שני ימי חג הפסח וחג השבועות.
עובד הנדרש לעבוד ביום חג זכאי לתגמול מוגדל בשיעור של 150% משכרו הרגיל עבור שעות עבודתו. בנוסף לתגמול זה, ובמידה שהוא עומד בתנאי הזכאות, הוא יהיה זכאי גם לדמי החגים עצמם. במקרים מסוימים, ניתן להמיר את התגמול ביום מנוחה חלופי, בהתאם להסכמים הרלוונטיים במקום העבודה.

דוגמה 
לשם המחשה, כך מחושב גובה התשלום ליום חג, לפי ממוצע שעות העבודה היומי ב-3 החודשים שקדמו לחג: עובד שעתי המשתכר 40 ₪ לשעה, עובד בשעות משתנות.
ב-3 חודשים שקדמו לחג, העובד עבד סך הכל 450 שעות ב-60 ימי עבודה.
ממוצע שעות העבודה היומי של העובד ב-3 החודשים שקדמו לחג הוא 7.5 שעות (450 שעות / 60 ימי עבודה).
עבור יום היעדרותו בחג, העובד זכאי לתשלום בסך 300 ₪ (7.5 שעות X 40 ₪ לשעה).

מה עם עובדים שאינם יהודים?
אם זה לא היה ברור קודם, חשוב לדעת שהזכות לבחור את חגי דתם עומדת בפני כל עובד בישראל.
בדומה לעובדים יהודים, עובדים מדתות אחרות, כמו מוסלמים, נוצרים, ודרוזים, זכאים גם הם לדמי חגים עבור ימי חג מדתם. גם במקרים אלה, הזכאות מותנית בעמידה באותם תנאים שפורטו קודם.

• חגים מוסלמים: העובדים המוסלמים זכאים לימי חג בתשלום עבור: עיד אל-פיטר (חג שבירת הצום), עיד אל-אדחא (חג הקורבן), ראש השנה ההיג'רית (מוחרם), ויום הולדת הנביא מוחמד (מולד א-נבי).

• חגים נוצריים: החגים המרכזיים המוכרים לעובדים נוצרים הם: חג המולד, ראשית השנה האזרחית, חג ההתגלות (אל-ג'טאס), יום שישי לפני הפסחא (אלג'ומעה אלעז'ימה), יום שני לפסחא, עליית ישוע השמיימה, ויום שני לשבועות.

• חגים דרוזים: העובדים הדרוזים זכאים לימי חג בתשלום עבור: חג הנביא שועייב (יתרו), חג הנביא אל-ח'דר (אליהו הנביא), וחג הקורבן (עיד אל-אדחא).

אך פה נכנסת זכות הבחירה: עובד רשאי לבחור אם לקבל תשלום עבור חגי דתו או עבור חגי ישראל. עליו להודיע למעסיק מראש על בחירתו. אסור למעסיק להתערב בבחירה או לכפות על העובד לבחור חגים של דת מסוימת.

הימנעות מכפל תשלום: אם עובד בחר בחגי דתו, אך מקום העבודה סגור גם בחגים יהודיים, הוא לא יהיה זכאי לתשלום כפול. עבור ימי החג היהודיים בהם מקום העבודה סגור, הוא יוכל לקבל דמי חופשה (בתנאי שצבר ימי חופשה).

חגים שאינם בדת מסוימת: יום העצמאות נחשב ליום שבתון עבור עובדים מכל הדתות, וכולם זכאים לשכר מלא עבורו. בנוסף, קיימים ימי בחירה נוספים, המאפשרים לעובדים להיעדר על חשבון ימי החופשה שצברו.

בשורה התחתונה, הזכות לדמי חגים היא זכות שמגיעה לכל אחד ואחת מכם.
עבור העובד, מדובר ברשת ביטחון כלכלית חיונית בתקופות החגים. עבור המעסיק, חובה להכיר את הכללים ולתכנן את העלויות הנלוות לכך בתקציב החברה.
הבנה נכונה ויישום של חוקי העבודה בנושא זה מבטיחים התנהלות פיננסית תקינה ושמירה על זכויות כל הצדדים, בין המעסיק לעובד.
תכירו את הזכויות שלכם! 
ובהקשר זה, חג שמח :)